Regl izni toplumsal cinsiyet eşitliğinin bir parçası olarak iş dünyasını etkiliyor

Regl, baş ağrısı, karın ağrısı, şişkinlik, yorgunluk ve uyku isteği gibi durumlarla kendisini belli ediyor. Bu belirtiler, pek çok kadının reglin ilk günlerinde yataktan çıkmasını zorlaştırabiliyor. Bu zorluk sonucunda da kadınlar regl oldukları süre boyunca iş hayatında verimli ve üretken olmakta sıkıntı yaşayabiliyorlar. İşte, bu sıkıntının önüne geçmek adına da regl izni olarak bilinen fenomen ortaya çıkıyor. Bu yazımızda, regl izninin önemini ve diğer detaylarını sizler için kaleme aldık.

Regl izni nedir?

Adet izni olarak da bilinen regl izni, kadın çalışanların regl dönemlerinde yaşadıkları fiziksel ve ruhsal durumlar nedeniyle verilen bir izin türü olarak tanımlanıyor. Bu izin kapsamında, regl olan kişiler bahsi geçen dönemde yasal bir şekilde 1-2 günlüğüne işten izin alabiliyorlar.

Regl izni, ilk defa Japonya’da ortaya atıldı; Japonya, İkinci Dünya Savaşı’ndan sonra bir yasa aracılığıyla ağrılı dönemler yaşayan kadınların fizyolojik izin almasını destekledi. Ülkede 1989’da yürütülen bir araştırma, bu yasanın kabulünden seneler sonra 987 sendikanın %95.5’inin kadın çalışanlarına regl izni verdiğini kanıtladı.

Regl izni neden kritik bir öneme sahip?

Regl dönemi, birçok kadın için şiddetli ağrı, mide bulantısı, baş ağrısı, yorgunluk, karın şişkinliği ve ruh hali değişimleri gibi semptomlarla geçiyor. Bu semptomlar, günlük yaşamı negatif etkilediği gibi iş performansını da düşürüyor. Regl izni ise kadınların bu dönemi daha rahat atlatmalarına, dinlenmelerine ve sağlıklarını önceliklendirmelerine olanak tanıyarak hem fiziksel hem de psikolojik sağlığı destekliyor.

Şiddetli regl belirtileri, iş performansını düşürdüğü gibi verimlilik kaybına ve odaklanma güçlüğüne de yol açabiliyor. Bu durumlar sonucunda da hata yapma olasılığı artıyor. Regl izni alabilen çalışanlar ise izinli oldukları günlerde yeteri kadar dinleniyorlar ve daha yüksek motivasyon ve verimlilikle işe dönüş yapıyorlar. Ayrıca, bu izin genel iş tatminini ve bağlılığını da olumlu bir şekilde etkiliyor.

Bu izin türü, bireysel destek sunduğu gibi toplumsal cinsiyet eşitliğini de ön plana çıkarıyor. Bu izin, kadınların biyolojik farklılıklarının ve ihtiyaçlarının tanınmasını sağlıyor. Aynı zamanda, bu iznin regl döngüsünün hala tabu olarak görüldüğü ülkelerde bu kalıplaşmanın önüne geçtiğini de belirtmeliyiz. Regl izni aracılığıyla regl konusunda daha açık bir diyalog ortamı yaratılıyor ve bu konudaki damgalama azaltılabiliyor. Uzun vadede incelendiği zaman bu iznin iş yerlerinde daha kapsayıcı ve anlayışlı bir kültür oluşturulmasına yardımcı olduğunu vurgulayabiliriz.

Bu izin, aynı zamanda iş yerindeki destekleyici ortamı somutlaştırıyor; bu izni sunan şirketler, çalışanlarına değer verdiklerini ve onların iyi hissetme hallerini önemsediklerini gösteriyorlar. Bu sayede, çalışanların iş yerlerine bağlılıkları artıyor ve istifa oranları düşürülüyor.

Regl izni hangi ülkelerde uygulanıyor?

Regl izni, çeşitli ülkelerde etkili bir şekilde uygulanıyor. Şimdi, bu ülkeleri sizlerle paylaşmak istiyoruz:

• Japonya: Japonya, 1947’de ‘’Seiri Kyuka’’ olarak bilinen izin yasasını uygulamaya koydu. Bu izin açısından öncü olarak değerlendirilen Japonya, kadın çalışanlara izin alma sebepleriyle ilgili herhangi bir soru sorulmaması gerektiğini vurguluyor. Ülkede yasa kapsamında kadınlar regl dönemlerinde bir gün izin alabiliyorlar.
• Endonezya: Endonezya, 1948’ten beri regl izni yasasına sahip. Bu yasa kapsamında, kadın çalışanlar regl dönemlerinde iki gün izin alabiliyorlar.
• Güney Kore: Güney Kore, 2001’de regl izni yasasını uygulamaya koydu. Bu yasaya göre, kadın çalışanlar regl dönemlerinde bir gün izin alabiliyorlar. Aynı zamanda, bu yasa kapsamında izin almayan kadınlara iki günlük ek maaş hakkı tanınıyor.
• Tayvan: Tayvan, 2002’de regl izni yasasını yürürlüğe koydu. Bu yasa, kadın çalışanların üç gün boyunca yarı ücretli izin almasını sağlıyor.
• Zambiya: Zambiya, 2015’te regl izni yasasını uygulamaya koydu. Çalışanlar, bu yasa kapsamında her ay bir gün izin alabiliyorlar. Kadınlar, bu yasaya uymayan işverenlerine dava açabiliyorlar.
• Vietnam: Vietnam, 2020’de kadınların regl dönemlerinde üç gün ücretli izin alabileceklerine dair bir yasa çıkarttı. Bu yasaya uymayan kurumların ek tazminat ödemesi gerekiyor.
• İspanya: İspanya, 2023’te regl izni sağlayan ilk Avrupa ülkesi oldu. Ülkenin yasasına göre, kadın çalışanlar regl dönemlerinde üç günlük izin alabiliyorlar.

Her ne kadar dünyanın farklı bölgelerindeki ülkelerde regl izni sunulsa da Türkiye’de bu izin türünün yasal bir dayanağı bulunmuyor. Ülkemizde konuya dair bir yasa bulunmasa da çeşitli şirketler kadın çalışanlarına regl dönemlerinde izin alma hakkı sunuyor.

Regl izninin kadınların özel bir ihtiyacı olarak görülmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesinden ayrı tutulmaması gerekiyor. Şirketler, bu izin aracılığıyla daha adil ve verimli çalışma ortamları yaratarak kadın çalışanlarının bağlılıklarını artırabilirler.

İlginizi çekebilir: Regl günlerini iş yerinde daha rahat geçirmek için işinize yarayacak ipuçları