Kurum Kültürü Nedir, Nasıl Oluşturulur ve Nasıl Geliştirilir?

Nerede çalışıyor olursanız olun her iş yerinin bir çalışma şekli ve bir disipliner yapısı vardır. İster bir aile şirketi olsun ister kuşaklar öncesine dayanan köklü geçmişe sahip bir marka olsun çalışanlar bir kurum kültürüne dahil olarak iş yapmak durumundadır. Peki, nedir bu kurum kültürü? Özellikleri nelerdir? Nasıl oluşturulur ve nasıl geliştirilir? Tüm bu soruların cevabını bu yazıda bulmak mümkün. Okumaya devam ederek kurum kültürü nedir, nasıl oluşturulur ve geliştirilir, öğrenebilirsiniz.

Kurum Kültürü Nedir?

Akıllardaki kurum kültürü nedir, sorusunun cevabı şu şekilde özetlenebilir: Kurum kültürü; bir kuruluşun değerlerini, inançlarını, normlarını, davranışlarını ve iş yapış şekillerini içeren bir dizi özellik ve unsurdan oluşan ortak bir payda olarak açıklanabilir. Bu kültür; kuruluşun misyonunu, vizyonunu ve hedeflerini benimseyen, çalışanların ortak bir kültürel kimlik oluşturmasını sağlamada son derece kıymetlidir.

Kurum kültürü, şirketin iş yapma şekli, iletişim tarzı, liderlik yaklaşımı, karar verme süreçleri, çalışanların birbirleriyle ve yöneticilerle olan ilişkileri gibi unsurları içerir. Bu unsurlar, kuruluşun çalışma ortamını, iş etiğini, iş birliğini, motivasyonu ve performansı şekillendirir.

Kurum kültürünün temel ögeleri ise şöyle sıralanabilir:

Değerler

Kurumun inandığı ve benimsediği temel değerlerdir. Bu değerler, kuruluşun amaçlarını ve davranış standartlarını yansıtır.

İnançlar

Kurumun inandığı felsefi ve ideolojik prensiplerdir. İnançlar, kurumun temel motivasyonlarını ve tutumlarını belirler.

Normlar

Kurum içinde kabul edilen ve takip edilen davranış kurallarıdır. Normlar, çalışanların nasıl davranması gerektiğini belirler ve kurumun ortak bir kültürel kimlik oluşturmasını sağlar.

İletişim

Kurum içindeki iletişim tarzı ve süreçleri kültürün bir parçasıdır. Açık, etkili ve düşük hiyerarşik iletişim, kurum kültürünün gelişimini destekler.

Liderlik

Kurum kültürünü oluşturmak ve geliştirmek için liderlerin rolü çok önemlidir. Liderler, değerlere uygun davranışları sergileyerek çalışanları yönlendirir ve kurumun kültürel kimliğini taşır.

Kurum kültürü, çalışanların davranışlarını yönlendirir, ekip çalışmasını teşvik eder, motivasyonu artırır, iş tatminini yükseltir ve kurumun sürdürülebilir başarı elde etmesini destekler. İyi bir kurum kültürü, çalışanların kendilerini kurumla bağlantılı hissetmelerini sağlar ve çalışma ortamında olumlu bir atmosfer yaratır.

Kurum Kültürü Nasıl Oluşturulur ve Geliştirilir?

Kurum kültürü özellikleri, Kurum kültürü ne demek, öğrendiğimize göre sırada bu olgunun nasıl yaratılıp geliştirileceğine daha yakından bakabiliriz.

1. Değerlerin Belirlenmesi: Kurumun değerlerini belirlemek, kültürün temel taşlarını oluşturur. Kuruluşun misyonu, vizyonu ve hedefleri dikkate alınarak değerler tanımlanmalı ve tüm çalışanlarla paylaşılmalıdır.

2. Örnek Teşkil Eden Liderlik: Kurum kültürünü oluşturmak ve geliştirmek için liderlerin örnek teşkil etmesi çok önemlidir. Liderler, değerlere uygun davranışlar sergileyerek ve bu değerleri destekleyen politika ve uygulamaları benimseyerek çalışanlara ilham vermelidir.

3. İletişim ve Eğitim: Güçlü kurum kültürü özellikleri arasında güçlü iletişim vardır. Bu sebeple kurum kültürünün başarılı bir şekilde oluşturulması ve geliştirilmesi için açık ve etkili iletişim büyük önem taşır. Çalışanlarla düzenli olarak iletişim kurulmalı, kültürel değerlerin vurgulanması ve çalışanların bu değerleri nasıl uygulayacaklarının net bir şekilde anlatılması sağlanmalıdır. Ayrıca kültürün önemi ve faydaları hakkında eğitimler düzenlenmesi de faydalı olacaktır.

4. İşe Alım Süreci: Kurum kültürünü destekleyen çalışanları işe almak, kültürün sürdürülebilirliği için oldukça önemlidir. İşe alım sürecinde adayların kültürel uyumu, değerlere olan uyumu ve kültürel katkıları değerlendirilmelidir.

5. Geri Bildirim ve Ödüllendirme: Çalışanlara düzenli geri bildirim sağlamak ve başarıları ödüllendirmek, kurum kültürünün gelişmesini teşvik eder. Dolayısıyla başarılı davranışlar ve kültürel değerleri yansıtan başarılar takdir edilmeli ve ödüllendirilmelidir.

6. Değişime Uyum Sağlama: Kurum kültürü, zaman içinde değişebilir ve evrilebilir. Kuruluşun hedeflerine, pazar koşullarına ve değişen çalışma ortamına ayak uydurmak, bir kurumda çalışanların en büyük sorumlulukları arasında yer alır ve kurum kültürünün de bu koşullara göre uyumlanmasına büyük katkı sağlar.

Kaynak: business.hopi.com.tr