Toksik işverenlere karşı kritik bir başkaldırı

Yeni nesil istifa yöntemi olarak tanımlayabileceğimiz intikam istifası, çalışanların iş yerlerinde maruz kaldıkları haksızlıkları ve kötü davranışları somutlaştırıyor. Bu yöntem, son dönemlerde çalışanlar arasında popülarite kazanıyor. Peki, intikam istifası nasıl uygulanıyor? Bu yazımızda, bu soruyu sizler için cevaplandırıyoruz.

İntikam istifası nedir?

İngilizce’de ‘’revenge quitting’’ olarak geçen intikam istifası, sessizce işten ayrılmanın ve sessiz istifanın karşısında duruyor. Bu yöntem, çalışanların seslerini yükselterek istifa etmelerini ve işverenlerine kritik bir ders vermelerini kapsıyor. Çalışanlar, iş yerlerindeki olumsuz koşulları görünür kılmak için bu yönteme başvuruyorlar.

İntikam istifası, planlı ya da refleksif olarak ortaya çıkabiliyor. Bu istifa türü, çalışanın önceden üzerine düşündüğü bir sınırın iş yerinde aşılması sonucunda kendisini belli edebiliyor. Ayrıca, bu yöntem ‘’Kimsenin bana bu şekilde davranmasını kabul etmiyorum ve doğru bulmuyorum.’’ düşüncesini somut bir şekilde ortaya koyuyor. Bunlarla birlikte, bu yöntemin hem iç hem de dış paydaşlara yaşanan sorunların ciddiyetini gösterebildiğini belirtmek istiyoruz.

Genellikle genç çalışanların ve Z kuşağı bireylerinin uyguladığı intikam istifası, toksik iş yerlerine yönelik bir başkaldırış olarak iş-özel hayat dengesini öne çıkarıyor. Orta düzey yöneticiler, hibrit modeli benimseyen çalışanlar ve uzaktan çalışan kişiler de intikam istifasına başvurabiliyor.

Daha önce hem istifayı açıklayan hem de istifa edilen iş yerindeki negatif koşulları paylaşan bir LinkedIn gönderisine denk geldiyseniz intikam istifasına şahit olmuşsunuz demektir. Bu istifa türünü uygulayan pek çok insan, LinkedIn gibi kariyer platformlarında istifa ettikleri şirketi ifşalamayı tercih ediyor. LinkedIn’e ek olarak, TikTok ve Instagram gibi sosyal medya platformlarında da iş yerindeki olumsuzlukların anlatıldığı gönderiler paylaşılıyor. Aynı zamanda, intikam istifası doğrultusunda dramatik ve gergin veda mailleri de diğer çalışanlara iletilebiliyor.

İntikam istifasına sebep olan faktörler

İntikam istifasının arkasında çeşitli sebepler bulunuyor. Bu sebepler doğrultusunda da birçok çalışan bu istifa türüne yöneliyor. Şimdi, bu faktörleri kısaca açıklamak istiyoruz:

• Ücret ve hak gaspları: Günümüz iş dünyasının en kritik problemleri arasında bulunan düşük maaş ve zam yapılmaması durumu, intikam istifasını tetikliyor. Söz verilen zamların, primlerin veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi sonucunda çalışanların güveni zedeleniyor. Bu durum doğrultusunda da çalışanlar işverenlerini sosyal ve hukuki baskıya maruz bırakmak için bu istifa türünü bir araç olarak kullanıyor.
• Dışlanma ve değersizlik hissi: Çalışanlar, fikirlerine değer verilmemesi, ekip içi gruplaşmalar ve terfi süreçlerindeki ötekileştirme sonucunda bu istifa yöntemine başvurabiliyor. Ayrıca, fazla mesai ve bitmek bilmeyen e-mailler sonucunda açığa çıkan tükenmişlik sendromu da intikam istifasını doğurabiliyor.
• Adaletsiz muamele ve mobbing: İş yerinde aşağılanmaya ve haksız eleştirilere maruz kalan çalışanlar da bu yöntemi uyguluyor. Aynı zamanda, görev paylaşımındaki eşitsizlikler de bu istifa türünü tetikliyor.

İntikam istifası etkili bir çıkış yolu sunuyor mu?

İntikam istifası, bir uyarı görevi görüp toksik işverenin itibar kaybı yaşamasını sağlayabiliyor. Her ne kadar bu yöntem doğrultusunda işverenler üzerinde bir baskı yaratılsa da çalışanlar da uzun vadeli risklerle karşılaşabiliyor.

İntikam istifasını uygulayan çalışanların kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmamış izin ücretleri tehlikeye girebiliyor. Bununla birlikte, bazı çalışanlar yeni bir iş bulana kadar yüksek strese maruz kalabiliyor. Ayrıca, bazı işverenler bu yöntemi uygulayan çalışanlarının sonraki iş başvurularında zorluk yaşamasına yol açabiliyor.

Toksik çalışma ortamlarına yönelik bir mücadele yöntemi olan intikam istifası, hukuki haklar göz önünde bulundurularak uygulandığı zaman bahsi geçen riskler elimine edilebiliyor. Bu nedenle, bu yöntemi uygulamayı düşünüyorsanız doğru bir planlamayla yola çıkmalısınız.

İlginizi çekebilir: Yapılan iş sevilmediği zaman insan vücudunun verdiği tepkiler