Z Kuşağının Özellikleri

İnsanlık tarihi, her döneminde kuşak çatışmasına sahne olmuş. Zira her yeni bir bebek dünyaya geldiğinde onun bakımından sorumlu, ondan yaşça en az 15-20 yıl daha büyük olan insanlar var. Anne ve babalar, anneanne ve babaannelerle birlikte bebeklerini büyütüp onları topluma kazandırma işini üstleniyor. Bu esnada da farkında olarak ya da olmayarak onları belli konularda etkiliyor ve belli konularda onlardan etkileniyorlar. İşte bu durum, en basit tabirle kuşak çatışmasının örnekleri arasında. Peki, insanlık tarihindeki kuşaklar neler? Şu anda X ve Y kuşağından sonra gelen en genç topluluk olan Z kuşağının özellikleri nelerdir? İşte, tüm bu soruların cevabını sizin için bu yazıda derleyip toplamaya çalıştık. Yazının devamını okuyarak Z kuşağının özellikleri hakkında detaylı bilgi alırken diğer kuşaklar hakkında da kısa ve öz ayrıntılara ulaşabilirsiniz.

Kuşakları Tanıyalım

Z kuşağını detaylandırma başlamadan önce ondan önceki kuşakların hangileri olduğuna kısaca değinmekte fayda var. Bizim annelerimiz, babalarımız, ablalarımız, abilerimiz, dedelerimiz, anneannelerimiz ve tüm diğer büyük aile üyelerimiz, bizden önce kuşaklarda yer almakta. Bunlar ise şöyle listelenebilir:

Sessiz Kuşak: Sessiz kuşak, 1925-1945 arası doğanlardan meydana geliyor. Bu kuşak, anneanne ve babaannelerin döneminden.

Baby Boomers: Baby Boomers jenerasyonu, 1946-64 yılları arasında doğmuş olanlardan meydana geliyor. Bunlarsa genellikle annelerimiz ve babalarımız oluyor. Baby Boomers ismi, 2. Dünya Savaşı’ndan sonra yaşanan bebek patlamasına atıfta bulunmak üzere seçilmiş.

X Kuşağı: X kuşağı, 1965-80 yılları arasında doğan herkesi kapsıyor.

Y Kuşağı: 1981-96 yılları arasında doğmuş olanlar Y kuşağını oluşturmakta.

Z Kuşağı: Z kuşağı ise 1997-2012 yılları arasında doğanlardan meydana geliyor.

Alfa Kuşağı: Ve son olarak şimdiye kadar yaşamış en eğitimli nesil olması beklenen Alfalar ise 2012 sonrası doğanlar. İstatistiklere göre dünya genelinde haftada 2,5 milyon Alfa bebeği doğuyor. Alfalardan sonra ise sırada Betalar olacak.

Tüm bu genel bilgilerin ardından sırada Z kuşağının özellikleri maddeler halinde vermek var. Okumaya devam edin!

Z Kuşağının Genel Özellikleri

• Bilgiye çok çabuk ulaşabiliyorlar.
• Dinamik ve eğlenceliler.
• Kendilerini iyi ifade ederler.
• Olaylara farklı bakış açısıyla yaklaşabilirler.
• Bilinçli tüketiciler.
• Sosyal medyayı ve teknolojiyi çok iyi tanır ve kullanırlar.
• Sorgulayıcılar.
• Online alışverişe geleneksel alışverişten daha yatkınlar.
• Ezbercilikten uzak, yaratıcılığa yakınlar.
• Uygulamalı öğrenmeye yatkınlar.
• Farklı öğrenme biçimlerine açıklar.
• Özgürlükçüler.
• Esnek bir yapıya sahipler. Keskin çizgileri yok.

Z Kuşağı Olumsuz Özellikleri

Z kuşağı olumsuz özellikleri arasında ise şunları saymak mümkün:

• Çok çabuk sıkılırlar.
• Hızlı tüketiciler.
• Hazıra alışıklar.
• Sosyalliklerini çoğu konunun önünde tutarlar.
• Ödülle motive olurlar.

Z Kuşağının İşe Dönük Temel Özellikleri

Aşağıda ise çoğumuzun aklındaki Z kuşağının işe dönük temel özellikleri nelerdir, sorusunun yanıtını görebilirsiniz.

• Mekandan bağımsız çalışma isteği içindeler.
• Ne yapıyorlarsa severek yapmayı tercih eder, sevmediklerini hissederlerse kolayca vazgeçerler.
• Kendilerini sürekli geliştirmek isterler.
• İş ve yaşam dengesinin kurulmadığı yerlerde durmazlar.
• Liderliklerinin desteklenmesini beklerler.
• Yaratıcı iş süreçlerine sahil edilmek isterler.
• Teknolojik alanlara yönelirler.
• Kariyer hedefleri yüksektir.
• İş hayatındaki sosyalliğe önem verirler.
• Her ne kadar mesajlaşmakta iyiyseler de yüz yüze iletişime ihtiyaç duyarlar.
• Yardım etmeye son derece açıklar.
• Grup çalışması yerine bireysel çalışmalarda daha iyiler.

Z Kuşağı Nasıl Yönetilir?

İş hayatında da sıklıkla karşılaştığımız Z kuşağı bireylerini yönetmek hem zor hem de kolay.

Bu gençler, çoğunlukla zaman ve mekandan bağımsız çalışmayı tercih ettikleri için onları ofisler tıkmak, pek de iyi bir fikir olmasa gerek. Çoğunlukla home-ofice ya da hibrit çalışma şekline yatkın olan Z kuşağı, aynı zamanda ödülle motive oluyor. Dolayısıyla onlara bir görev vermek istediğinizde motivasyonlarını artırmak için mutlaka bir ya da birkaç tane havuç kullanmalısınız. Onların ilgilerini çekecek bu havuçlar sayesinde Z kuşağı çalışanlarını, kurumsal hedefleriniz doğrultusunda yönlendirebilirsiniz.

Ayrıca yüz yüze iletişime de sıklıkla ihtiyaç duyar, seslerinin işitilmesini beklerler. Dolayısıyla onlara geri bildirim vermeniz gereken zamanlarda yazılı iletişimden ziyade, bire bir iletişime yönlenmenizde fayda var. Bu, onlara, önemsendiklerini hissettirecek ve onların size bağlılıklarını ve sadakatlerini artıracaktır.

Kaynak: business.hopi.com.tr